Dernière mise à jour le : 13/12/2024
Définir un projet d’éclairage, c’est réfléchir à l’ambiance lumineuse des lieux et aux besoins de chacun en fonction des tâches du poste de travail. L’implantation et le choix des matériels résultent de cette réflexion, qui doit être menée en amont lors de la transformation de locaux ou l’aménagement de nouveaux bureaux.
Plusieurs paramètres devront guider la démarche pour concevoir une ambiance lumineuse appropriée : la gestion des contrastes entre les zones d’ombre et de lumière ; les quantités de lumière zone par zone (zones de travail et zones environnantes) ; les phénomènes d’éblouissement direct (source lumineuse dans le champ visuel) ou indirect (réflexion des sources de lumière sur des objets ou des surfaces); l’orientation de l’éclairage et le rendu des couleurs. A cela, il est nécessaire d’anticiper les conditions de maintenance des installations et matériels d’éclairage.
La productivité au travail, la motivation et la concentration sont directement affectés par un système d’éclairage inadapté. Tous ces facteurs peuvent être la cause d’accidents du travail et de maladies professionnelles : chutes, céphalées, affections oculaires. Par ailleurs, conformément à la réglementation, chaque entreprise doit disposer d’un éclairage de sécurité permettant l’évacuation des personnes en cas de panne de l’éclairage usuel. Enfin, les locaux de travail doivent bénéficier autant que possible d’une lumière naturelle suffisante de par ses effets sur le bien-être des personnes.
Textes de références :
. Décret n° 83-721 du 2 août 1983 complétant le Code du Travail, en ce qui concerne l'éclairage des lieux de Travail.
. Circulaire du 11 avril 1984 relative aux commentaires techniques des décrets n° 83-721 et 83-722 du 2 août 1983.
. Lettre circulaire DRT n° 90/11 du 28 juin 1990 relative à l'éclairage naturel et à la vue vers l'extérieur.
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