La sécurité : une compétence professionnelle

C'est dans le secteur du bâtiment que la population intérimaire reste le plus exposée aux accidents du travail. C’est pourquoi, Adia, Entreprise de Travail Temporaire, a finalisé un outil d’aide au recrutement dans ce secteur d’activité avec le soutien de l'Apave de Lyon…

3 questions à
Didier Dozas - Chargé de mission sécurité - Adia France

"Partager l'expérience sécurité"

Agir Mag. : Quel est le principe de votre outil d’aide au recrutement ?
Didier Dozas : Notre méthode s'adapte à toutes les entreprises, nous considérons que la sécurité est une compétence professionnelle. Il s'agit de valoriser ce professionnalisme à travers les tests que réalisent les salariés intérimaires dans le cadre du recrutement. S@ve Competence est un outil d'aide au recrutement, pas de sélection.

Agir Mag. : Quels sont les critères d’évaluation ?
D.D : On évalue plusieurs critères : le niveau technique sécurité du salarié, sa capacité d'analyse du risque, son comportement sécurité et son aptitude à faire appel quand il est en situation difficile. On détecte s'il reconnaît ses limites et s'il fait appel à d'autres personnes pour résoudre les difficultés. Le problème n'est pas tant le niveau technique  sécurité mais l’aptitude de chacun d’entre nous à faire appel et à prendre conscience de sa marge de progrès sécurité: c'est là que se situe le véritable levier pour réduire les accidents.

Agir Mag. : Comment mesurer l'efficacité de la méthode ?
D.D : On attribue à la fin une couleur en fonction du niveau atteint puis on réalise un débriefing à partir des bonnes et des mauvaises pratiques du candidat. L’efficacité de cette nouvelle démarche se concrétise au travers de la richesse des échanges entre le recruteur ADIA et le salarié intérimaire pour partager leur expérience sécurité.