Dernière mise à jour le : 15/04/2025
Avec un nouvel accord d’entreprise (signé le 24 mai 2024) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, MGEN (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale - Groupe VYV) a la volonté de pérenniser et d’amplifier les actions engagées dans le cadre du précédent accord de 2021, de consolider les bonnes pratiques en la matière, de mettre en place de nouvelles actions pour renforcer les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au bénéfice des salariés et militants.
Les actions déployées dans le cadre du précédent accord de 2021 avait porté leurs fruits, avec pour preuve : le score de 98/100 sur l’index salarial égalité professionnelle F-H depuis deux années consécutives (+6 points par rapport à 2021), le taux de féminisation du comité de direction de 55% à fin 2023, l’augmentation de la proportion des femmes dans les postes à forte responsabilité, etc. « Nous sommes profondément convaincus que la mixité crée de la richesse et a un impact positif sur la performance économique et sociale de l’entreprise. Des convictions fortes ont guidé la construction et le déploiement de nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous voulons adopter une approche inclusive avec des bénéfices pour toutes et tous et en faire un sujet porté par tous les acteurs de l’entreprise et au plus haut niveau » précise Muriel PICO, directrice des ressources humaines.
En vous abonnant à AGIR Magazine – Santé et Entreprises, vous bénéficiez également de notre "encyclopédie pour la qualité de vie au travail" durant toute la durée de votre abonnement sur l’espace réservé du site Internet : Agir-mag.com.
L’interface en ligne "Abonnés" met à votre disposition :
Consultez les sommaires de l’intégralité des numéros sur le kiosque numérique.
Les politiques RH sont au cÅ“ur de l'amélioration de la qualité de vie au travail. Un nouvel équilibre entre progrès social et performance économique... Vers une gestion humaine des ressources ?
