L’intérim

Avec une croissance de 1,5% en 2005, l’intérim représente 585.687 emplois en équivalent temps plein (ETP), soit 2,1% de la population active. Le nombre d'ETP a progressé de 15 000 en 2005. La durée moyenne d'emploi en intérim est de 6 mois sur une année. Pour près du tiers des intérimaires, la durée moyenne d'activité en intérim est supérieure à 10 mois dans une année...

Derrière ces chiffres se trouvent des réalités singulières, notamment pour ce qui est des motifs de recours à l’intérim…

Quel(s) intérim(s) ?

L'intérim représente généralement une solution alternative pour compenser l'absence de salariés. Cette acception traditionnelle de l’intérim n’est pas toute sa justification.

On trouve trois types d’intérim chez les entreprises utilisatrices :

• l’intérim « épisodique », principalement lié au remplacement et à l’augmentation temporaire d’activité.
• l’intérim « récurrent », principalement lié à l’emploi à caractère saisonnier ; à l’emploi par nature temporaire (emplois d’extras dans la restauration et l’hôtellerie par exemple) ; ou à la pénurie de main d’œuvre dans un secteur d’activité spécifique.
• l’intérim « hybride » : les agences d’intérim font évoluer leur mission vers le placement. Ainsi certaines agences proposent non plus seulement de l’intérim mais des collaborateurs qui, après une période variable d’intérim deviennent salariés de l’entreprise. L’intérim représente alors une véritable opportunité de recrutement  pour l’entreprise, par la validation durant la période d’intérim, des compétences du salarié.

L’exposition aux risques

La population des intérimaires est plus exposée aux risques professionnels que les autres catégories de salariés. Le changement régulier du lieu de travail et la situation d’apprentissage sans cesse renouvelée en sont les raisons principales. Par ailleurs, les intérimaires sont dépendants des missions qui leur sont confiées. Ce cas précis entraîne une instabilité financière « qui se traduit par un déficit de suivi médical, en dehors même de la santé au travail, et notamment l’absence de mutuelle, tout particulièrement chez les personnes qui travaillent dans le bâtiment » souligne le Dr. Emmanuel Beau, médecin du travail . Concernant l’environnement professionnel, les accidents du travail des intérimaires sont deux fois plus importants que ceux de l'ensemble de la population salariée.

Renforcer l’employabilité par la qualification 

Le PRISME et les partenaires sociaux ont mis en place un dispositif d’accès à la formation, avec notamment la possibilité de recourir aux congés individuels de formation pour les intérimaires qui justifient d’une ancienneté suffisante ». Dominique Delcourt rappelle d’ailleurs que les entreprises de travail temporaires contribuent à hauteur de 2% à la formation professionnelle, une participation au dessus de la moyenne des sociétés françaises. Surtout, le PRISME a planché sur des dispositifs de formation adaptés aux rythmes des intérimaires, souvent exclus de fait des offres de formations longues.

Les axes de progrès

Les axes d’amélioration du travail en intérim convergent vers deux critères de progrès : dialogue et concertation entre l’ensemble des acteurs (ETT, entreprises utilisatrices, intérimaires et médecins du travail). Les entreprises de travail temporaires font des efforts en ce sens, comme en témoigne l’accord de branche sur la nomination de responsables sécurité dans chaque agence comptant plus de 100 salariés. De leur côté, des entreprises utilisatrices s’engagent à informer efficacement les intérimaires. Cela suppose une analyse des conditions de travail pour évaluer les risques professionnels inhérents à un poste et à une mission.

 Source : PRISME