La formation professionnelle continue

La réforme de la formation professionnelle continue (4 mai 2004) a instauré de nouveaux dispositifs pour faciliter à tous l’accès à la formation : droit individuel à la formation (DIF), la période de professionnalisation, le contrat de professionnalisation, ainsi qu’une typologie des actions du plan de formation de l’entreprise.

3 questions à :
Gilles Razat, Coordinateur de la formation professionnelle
FONGECIF

Agir Mag : Comment est né le contrat de professionnalisation ?
Gilles Razat : Avant 2004, il y avait trois types contrats en alternance, en plus du contrat d'apprentissage : le contrat d'adaptation, le contrat d'orientation et le contrat de qualification. Ces trois options de formation en alternance ont été remplacées par un seul dispositif : le contrat de professionnalisation !

Agir Mag : Quels sont les objectifs de ce contrat ?
G.R : Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus afin de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Selon les dernières données statistiques établies en 2006, sur  les 127.497 contrats de professionnalisation signés en France, 16 636 ont concerné des plus de 26 ans, ce qui représente le double des contrats de qualification auparavant réservés aux « adultes »

Agir Mag : Quels intérêts pour l'entreprise ?
G.R : Ce dispositif est très souple car il permet d'envisager toutes les formules d'alternance entre l'entreprise et le centre de formation : un jour sur deux, deux jours sur quatre, voire de grouper l'ensemble des formations à un moment de l'année où l'activité de l'entreprise le permet davantage. Par ailleurs, le contrat de professionnalisation peut être sous convention avec n'importe quel organisme de formation. Il est également soutenu par des exonérations de certaines cotisations patronales.