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Dernière mise à jour le : 02/09/2025

Les actus d'Agir Magazine

Un guide pratique pour l’emploi des 50 ans et plus

Le 02/09/2025

La Communauté « Les entreprises s’engagent » et le Ministère du Travail ont publié un guide pratique pour engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus Ce guide a été conçu pour outiller les employeurs désireux de structurer une politique RH intergénérationnelle durable et efficace. 

Le guide propose en particulier :
  • Une vision à 360° des enjeux liés à l’emploi des seniors : lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en poste, reconversion, prévention de l’usure professionnelle ;
  • Des dispositifs opérationnels mobilisables : aides à l’embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière ;
  • Des fiches pratiques « pas à pas » adaptées au niveau de maturité et aux priorités de chaque entreprise ;
  • Des témoignages inspirants d’entreprises engagées, issues de tous les secteurs.

Plus d’infos sur le site Les entreprises s'engagent 

 
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...