Un guide pratique pour l’emploi des 50 ans et plus
Le 02/09/2025
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La Communauté « Les entreprises s’engagent » et le Ministère du Travail ont publié un guide pratique pour engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus Ce guide a été conçu pour outiller les employeurs désireux de structurer une politique RH intergénérationnelle durable et efficace.
Le guide propose en particulier :
- Une vision à 360° des enjeux liés à l’emploi des seniors : lutte contre les stéréotypes, recrutement, maintien en poste, reconversion, prévention de l’usure professionnelle ;
- Des dispositifs opérationnels mobilisables : aides à l’embauche, accompagnement des transitions, outils de formation, gestion des fins de carrière ;
- Des fiches pratiques « pas à pas » adaptées au niveau de maturité et aux priorités de chaque entreprise ;
- Des témoignages inspirants d’entreprises engagées, issues de tous les secteurs.
Plus d’infos sur le site Les entreprises s'engagent
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
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