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Prévention des risques : une nouvelle autoformation INRS en ligne

Le 08/10/2025

L’INRS propose une nouvelle autoformation en ligne intitulée « Notions essentielles pour la prévention des risques professionnels ».

Elle s’adresse à toute personne souhaitant acquérir les concepts clés de la prévention, étape indispensable dans la mise en place d’une démarche efficace de protection de la santé des travailleurs.

D’une durée d’une heure, cette formation en accès libre sur Internet se compose de 5 parties :

Concepts fondamentaux : danger, risque, situation dangereuse, accident, maladie professionnelle…
Rôle des acteurs internes et externes à l’entreprise ;
Enjeux de la prévention en milieu professionnel ;
Etapes et principes généraux d’une démarche de prévention ;
Identification des risques et la mise en œuvre d’actions adaptées avec des exemples dans différents environnements de travail (bureaux, logistique, industrie).

Accessible en ligne, le module propose des contenus interactifs (animations, cas pratiques, exercices) permettant d’apprendre à son rythme. Un quiz final valide les acquis, l’attestation de réussite est délivrée dès 80 % de bonnes réponses obtenues.

Accédez au module e-learning.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...