Le maintien dans l'emploi

Le maintien dans l'emploi cherche en priorité à prévenir la désinsertion professionnelle et la précarisation sociale.

Ce but atteint permet de maintenir les compétences et préserver les connaissances dans l’entreprise.

Les objectifs du maintien dans l’emploi :

• Maintenir le salarié au même poste de travail, avec ou sans aménagement. ;
• Procéder à un  reclassement du salarié  à un poste différent au sein de l’entreprise, avec ou sans aménagement et/ou formation ;
• Préparer à une nouvelle orientation professionnelle en l’absence de solution dans l’entreprise.

Les étapes du maintien dans l’emploi

1- Diagnostic médical :

• Bilan des capacités fonctionnelles et aptitudes physiques du salarié ;

2- Analyse de la situation :

• Descriptif du poste de travail occupé par le salarié ;
• Possibilités techniques et organisationnelles : Ex. aménagement de poste ; matériels spécifiques ; modification des horaires ; nouvelle répartition des tâches ; accessibilité…
• Avis du médecin du travail : restrictions, préconisations et propositions ;
• Motivations du salarié et de l’employeur, point de vue des autres salariés.

3- Evaluation de la solution retenue :

• La solution réduit-elle durablement les risques d’exclusion du travail de la personne en situation de handicap ?
• Est-ce qu’elle préserve les compétences et la connaissance dans l’entreprise ?
• Les aides mobilisées (financières, techniques, organisationnelles) sont-elles adaptées ?
• Des bilans intermédiaires sont-ils planifiés ?
• Les collègues de travail sont-ils informés et sensibilisés ?

4- Mobilisation des aides externes :

• Aides financières et techniques : AGEFIPH IDF
• Aide organisationnelle : SAMETH 75

L’aide au maintien dans l’emploi

Qui peut en bénéficier ?
L'aide s'adresse aux employeurs de personnes reconnues handicapées ou en voie de l’être ainsi qu’aux travailleurs indépendants reconnus handicapés ou en voie de l’être.

Le contenu de l’aide
•    Un forfait de 2000 € rapidement mobilisable dans les situations où le salarié handicapé est menacé dans son emploi suite à la survenance ou l’aggravation du handicap et lorsqu’il n’existe pas d’autres solutions permettant de garantir le maintien dans l’emploi.
•    Un complément d'un maximum de 3000 € peut être mobilisé en fonction des besoins, pour poursuivre la recherche de solution ou mettre en œuvre la solution identifiée, que les dépenses envisagées interviennent en compensation du handicap ou non.

Comment en bénéficier ?
L’aide doit être prescrite par le conseiller Sameth qui a soutenu la démarche. Infos : www.agefiph.fr