Un peu de perso dans le pro...

« Harmonance »... Pour synthétiser sa démarche qu’elle veut porteuse d’harmonie et de bienveillance, la société Edifia, basée à Nantes, a fait de ce mot nouveau l’une de ses valeurs. Le groupe, créé il y a 30 ans et spécialisé dans l’accompagnement des entreprises, à la fois managérial et commercial (notamment au travers de la formation), ne se limite pas à afficher ce slogan en vitrine. Il le concrétise en actes. Et notamment la mise en place d’actions destinées à accompagner la parentalité.

3 questions à Maud Chevalier
Directrice marketing et communication
EDIFIA

« Des petites actions qui en disent long… »

Agir Mag : Vous faites le choix de vous engager sur la parentalité. Pourquoi ?
Maud Chevalier : Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Pour nos salariés, il est important de savoir que l’entreprise prend soin d’eux, mais aussi de leur famille. Aujourd’hui, le travail empiète largement sur la sphère privée. Nous avons choisi de faire entrer un peu de "vie perso" dans le cadre "pro".

Agir Mag : Par quelles actions cela se traduit-il ?
M.C : Par de petites actions qui en disent long, qui donnent du sens à nos valeurs, au-delà des mots. Nous avons par exemple organisé le « Grand Oral des ados » : à l’approche des examens de fin d’année, nous avons proposé aux enfants de nos collaborateurs de les aider à préparer leurs épreuves orales (bac, concours d’entrée, soutenance de mémoire…).

Un samedi du mois de mai, deux consultants de l’entreprise, experts de la prise de parole en public, accompagnés par des profs, ont donné à une quinzaine d’ados des conseils sur la façon de se présenter, d’accrocher son auditoire, d’utiliser la gestuelle… Les ados ont pris confiance au fur et à mesure de la journée. Ils sont repartis mieux armés pour leurs futures épreuves.

Si nous prenons soin de nos collaborateurs, nous pensons aussi aux personnes à qui nous pouvons donner un petit coup de pouce. Peu avant Noël, nous avons invité les enfants de nos salariés, ainsi que des familles bénéficiaires du centre du Secours populaire situé à proximité, à une après-midi cinéma organisée dans notre amphithéâtre. Projection d’un dessin-animé, goûter, un beau moment de partage !

Agir Mag : Quelles sont vos pistes pour développer le bien-être au travail ?
M.C : Le bien-être des collaborateurs passe aussi, nous le savons, pas la prise en considération de chacun d’entre eux. Actuellement, nous réfléchissons à une nouvelle organisation interne. Pour la construire, nous avons opté pour un mode participatif, en demandant à chaque salarié concerné, ses attentes, ses besoins, ses envies. Nous co-construisons ainsi l’organisation de demain !