Démarrer une évaluation des risques

Le « risque » peut se définir comme la situation d’une personne se trouvant au contact d’un « danger ». Le « danger » est identifié à partir de situations dîtes dangereuses, observées par les antécédents dans l'entreprise en matière de dommages au travail.

L’analyse des risques

La confusion entre les termes « danger », « risque » et « dommage » est fréquente. Il en résulte une difficulté à gérer les risques. Le « risque » est l’interface entre le « danger » et le « dommage ». Le travail d’analyse consiste à identifier les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles à partir d’un danger ou de phénomènes dangereux. Le niveau de risque est évalué par la combinaison du niveau de probabilité, du niveau de gravité maximal directement lié à ce risque et du niveau des moyens de prévention face à ce risque.

Créer une dynamique « évaluation des risques » dans l’entreprise

Pour « installer » dans les meilleures conditions une démarche d’évaluation des risques :
• L’employeur doit impulser la démarche d’évaluation des risques et élaborer le document unique ; le médecin du travail est là pour le conseiller ;
• Cette démarche doit être dynamique, permanente et participative ;
• Le chef d’entreprise doit montrer son engagement auprès de ses salariés ;
• Les salariés doivent être intégrés dans la démarche d’où la nécessité de privilégier autant que possible la création de groupes de travail ;
• La mise en œuvre d’une telle démarche doit être gérée comme un projet : définition des objectifs, détermination des moyens, planification des étapes, etc…;
• La démarche doit s’appuyer sur le terrain et la réalité du travail.

Pour structurer cette démarche, 5 étapes :

• Détermination des unités de travail ;
• Identification des dangers et des phénomènes dangereux ;
• Analyse et évaluation des risques ;
• Elaboration d’un plan d’action ;
• Suivi et réactualisation du document unique.

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER)

L’évaluation des risques professionnels doit être retranscrite dans un « document unique » comportant au minimum : l’explication et la description de la démarche suivie ; une synthèse de l’évaluation des risques ; un plan d’action  et un tableau des mises à jour. Le document unique doit être adapté dans le fond et dans la forme aux particularités de l’entreprise et conçu de façon à être un outil de dialogue social, pouvant être consulté par les acteurs internes et externes à l’entreprise. Une mise à jour doit être effectuée au moins chaque année, ainsi que lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail ; ou lorsqu’une information supplémentaire concernant un risque dans une unité de travail est recueillie.