Ecouter pour se préserver...

Stéphanie Godicheau : En plus de notre objectif concret « zéro accident du travail », pour lequel les salariés de chaque site de production (granulats, bétons, etc.) voient régulièrement leurs efforts récompensés, nous menons des campagnes annuelles autour de thématiques clés. Nos activités présentent parfois des risques en termes de sécurité. Nous avons progressé pour les maîtriser, et nous souhaitons travailler sur de nouveaux enjeux tels que les conditions de travail et la santé.

Ce ne sont pas uniquement des campagnes d'information ; nous encourageons les salariés à partager leur expérience et à prendre un engagement à leur portée. C'est un travail approfondi sur une année complète, avec une restitution particulière sur une journée.

 

S.G : Le thème « Écouter pour se préserver » se décline en trois axes de réflexion. En premier lieu « Écouter son corps », bien connaître son fonctionnement et ses limites, et ensuite « Écouter les signes », pour savoir reconnaître les signaux d'alerte. Enfin, « Écouter les autres », c'est-à-dire faire jouer le collectif dans les situations délicates. Chacun de nos sites a abordé ces thèmes à partir d'affiches, de vidéos, de quizz...en y consacrant 3 séries d'un quart d'heure sur les derniers mois.

Un cabinet spécialisé a contribué à la préparation des supports utilisés. L'objectif est de faire travailler les salariés en équipe, de les inciter à mieux se connaître, pour mieux se préserver. Ils sont libres de ne pas partager leurs propres résultats, mais sont pour le moins mieux informés.

 

S.G : La journée du 10 octobre a été le point d'orgue de nos activités de sensibilisation. Plus de 200 animateurs salariés CEMEX (managers, experts, services supports...) se sont répartis sur plus de 300 sites de production pour être aux côtés de nos salariés.

Les animations ont duré une à deux heures dans les sièges et au moins 30 minutes sur les sites de production de béton et granulats. 3 ateliers ont été proposés : un quizz sur le corps humain ; des échauffements à partir de photos explicatives ; et un engagement à définir en équipe en fonction des besoins et des contraintes de l'activité du site. Chaque animateur remplit un questionnaire pour garder une trace des échanges et des engagements des salariés. Nous choisissons également les meilleures idées proposées, par région CEMEX et par activité (béton, granulats, Chantiers de la Haute-Seine), afin de les valoriser.