Covid-19 et travail par forte chaleur
N°89 - Juillet / Août 2020
Face aux nouvelles interrogations des entreprises confrontées aux risques cumulés de la pandémie et des premières chaleurs d’été, l’INRS leur apporte des éléments de réponses…
Si la réglementation ne définit pas le travail à la chaleur, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés. Le port des masques au travail reste-t-il efficace pour se protéger de la Covid-19 quand il fait chaud et qu’on transpire ? Peut-on utiliser la ventilation dans les bureaux sans favoriser la propagation du virus ? Faut-il privilégier la climatisation ? En d’autres termes, comment agir en entreprise ?
Comment concilier la prévention des risques liés aux fortes chaleurs avec les précautions requises pour éviter la propagation du virus ?
Les effets de la chaleur sur la santé sont plus élevés lorsque se surajoutent certains facteurs de risques (travaux physiques, travail en extérieur, facteurs individuels…). Par ailleurs, le port de masque représente une contrainte supplémentaire à prendre également en compte. Lors d’épisodes de fortes chaleurs, des mesures de prévention compatibles avec le risque de transmission de la Covid-19 peuvent être mises en place par les entreprises, notamment en repensant l’organisation du travail, l’aménagement des locaux et des postes de travail, la formation et la sensibilisation des salariés….
Repenser l’organisation du travail et réserver l’usage du masque aux situations incompatibles avec la distanciation physique…
Si la distance d’au moins 1 mètre ne peut pas être respectée pour certaines tâches comme porter des charges lourdes à deux par exemple, chaque opérateur concerné doit porter un masque. Des visières (ou écrans faciaux) peuvent également être proposées, en complément du masque, en cas de contact rapproché avec du public ne portant pas de masque. En cas de températures ambiantes élevées, cette situation nécessite une vigilance accrue et la réorganisation du travail peut-être une solution :
- Limiter le temps d’exposition des salariés au soleil ou prévoir la rotation des tâches lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité ;
- Aménager les horaires de travail, afin de bénéficier des heures les moins chaudes de la journée ;
- Augmenter la fréquence des pauses et leur durée en concertation avec le service de santé au travail ;
- Limiter ou reporter autant que possible le travail physique ;
- Mettre à disposition de l’eau potable.
Après usage du masque ou dès qu’il est humide ou mouillé, il est impératif de le retirer en saisissant par l’arrière les lanières ou les élastiques sans toucher la partie avant, et d’en changer si nécessaire.
Privilégier l’aération des locaux et limitez l’utilisation des ventilateurs et de la climatisation
- Les apports d’air provenant de l’extérieur permettent la dilution des virus éventuellement présents dans les locaux et doivent donc être privilégiés. Ces apports sont effectués par la ventilation mécanique, si possible sans recyclage d'air, ou par l’ouverture des fenêtres pendant les heures les moins chaudes de la journée, voire la nuit.
- Dans les bureaux occupés par plus d’une personne, il est conseillé de n’utiliser la climatisation que lorsqu’elle est nécessaire pour assurer des conditions de travail acceptables. Dans ce cas, les débits de soufflages doivent être limités de façon à ce que les vitesses d’air au niveau des personnes restent faibles ;
- Les ventilateurs utilisés pour le rafraichissement des personnes produisent des vitesses d’air élevées pouvant transporter des contaminants sur des distances importantes. Il convient donc d’éviter leur utilisation autant que possible dans les locaux occupés par plus d’une personne.
Source : INRS
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