Dernière mise à jour le : 13/12/2024
AGIR Mag : Quel est le contenu de votre nouvelle offre d\'information pour la prévention des RPS ?
Marie-Anne Gautier : Cela fait plus d'une dizaine d'années que l'INRS travaille sur les RPS. Nous avons déjà développé des outils de sensibilisation pour différents publics et des offres méthodologiques à l'attention des préventeurs et des chefs d'entreprise pour mettre en oeuvre des moyens de prévention des RPS.
Là, notre objectif est de cibler des publics particuliers que sont les salariés et les managers afin de leur donner des clès de compréhension et des outils pour agir, accompagner et prévenir face aux RPS.
AGIR Mag : Est-ce facile de communiquer sur ces sujets tabous ?
M-A.G. : Le ton utilisé dans l’ensemble des supports est délibérément positif, humoristique et décalé. Il faut que les risques psychosociaux ne soient plus tabous dans les entreprises et inciter les salariés à ne pas avoir peur d'en parler si ils y sont confrontés pour les orienter vers les acteurs de la prévention terrain. Pour les affiches à placarder, l'idée était de tordre le cou aux idées reçues.
AGIR Mag : Quels sont les autres supports utilisés ?
M-A.G. : Nous avons édité une nouvelle brochure de 12 pages qui présente l'essentiel des productions INRS (brochures, dépliants, affiches, vidéos...) sur les RPS. Nous proposons aussi un dépliant en 4 volets à destination des salariés qui explique simplement ce que sont les RPS et indique les personnes qu'elles peuvent solliciter s'ils sont victimes de stress, d'agression, de burnout ou de harcèlement au travail.
Enfin le dernier outil est un guide d'une trentaine de pages qui donne aux managers des clés de compréhension pour agir en prévention des RPS. Il fournit 9 conseils pour agir au quotidien comme ceux d'évaluer la charge de travail, de donner de l'autonomie aux salariés, de communiquer sur les changements ou de faciliter la conciliation travail et vie privée, etc.
Source : INRS
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