Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Le CHSCT est force de propositions dans la réduction des risques, en l’associant au retour sur investissement pour l’entreprise. Tous les ans, l’employeur doit remettre au CHSCT un bilan général des actions réalisées au cours de l’année écoulée en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, et fournir un programme de prévention annuel des risques professionnels dans l’entreprise.

Témoignage
Frédérique Coste – Médecin du travail

Agir Mag. : Comment fonctionne un CHSCT et quel est son champ d’action ?
Frédérique Coste : Il se regroupe 1 fois par trimestre au minimum ou en fonction des événements urgents relatifs aux conditions de travail. Selon la taille de l’entreprise, des commissions peuvent être mises en place. Un secrétaire présente les ordres du jour et prend en charges les comptes-rendus. Lorsque des décisions organisationnelles viennent impacter les conditions de travail, le CHSCT analyse leur niveau d’adéquation pour la santé et la sécurité des salariés. Cela peut concerner l’hygiène, les normes de sécurité, l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, ou bien encore des initiatives spécifiques (campagne de vaccination par exemple)…

Agir Mag. : Quel est le rôle du Médecin du Travail au sein du CHSCT ?
FC : Le médecin du travail est invité de droit mais il n’a qu’une voix consultative. Il est consulté pour émettre un avis sur telle ou telle problématique, et son avis est consigné dans un procès-verbal.