Se sentir bien dans l’entreprise

Chaque salarié a besoin d’être reconnu dans ce qu’il fait et dans ce qu’il est. La reconnaissance dans le travail est un facteur d’épanouissement ; la participation, un élément clé de motivation et d’efficacité.

Je suis bien dans mon travail parce que je suis reconnu dans ce que je fais !

Un salarié qui est éloigné d’un positionnement « actif » dans son travail (responsabilités, prise de décision…), perd brutalement le sens de son statut et de son rôle par la perte de repères. Il se sent dévalué parce que plus reconnu à sa juste valeur. Le stress peut devenir la réponse à ce vide soudain. A l’inverse, lors d’une promotion, le salarié est subitement mis en face de sa responsabilité envers l’entreprise, ses dirigeants et le personnel. Il doit impérativement se projeter dans une nouvelle réalité pour être à la hauteur de la tâche qui lui est confiée. La peur de l’échec peut aussi être une source de stress. La clé de la réussite est la confiance en soi. Pour cela, il est nécessaire d’accompagner les nouvelles responsabilités. L’analyse de poste, l’amélioration des conditions de travail, la formation ou l’entretien professionnel permettent de faire le point sur les compétences, les motivations et d’anticiper les possibilités d’évolution pour adapter le poste de travail.

Se poser les bonnes questions...

Le temps c’est de l’argent. Vous n’avez pas le temps. Vous n’avez jamais le temps ! Ces expressions font sans doute partie de votre quotidien au travail. N’oubliez pas que vous parlez ici de la manière dont vous gérez votre temps. Parce que si votre montre vient à s’arrêter, le Temps, lui, ne s’arrête pas ! Et il continuera d’autant plus que vous en prendrez un peu, juste un peu, pour vous poser les bonnes questions : qu’attendez-vous de votre activité professionnelle ? qu’est-ce qui ne fonctionne pas dans votre job ? quelle place occupe votre travail dans votre vie ? quelles relations avez-vous avec les autres ? Ces questions peuvent vous amener à des réponses : mieux vous organiser, construire des nouvelles relations avec vos collègues, créer une ambiance de travail plus motivante, comprendre que le bien-être au travail dépend aussi de vous !