Dernière mise à jour le : 13/12/2024
Agir Mag : Quelles sont les principales modifications liées au décret du 21 octobre 2009 ?
Paul Buisson : Depuis l’entrée en vigueur de ce décret, soit le 23 avril 2010, les lieux de travail aménagés dans un bâtiment neuf ou dans la partie neuve d’un bâtiment existant doivent être accessibles et adaptés aux personnes handicapées. Jusqu’à présent, l’obligation d’aménagement dépendait du nombre de travailleurs handicapés présents dans le bâtiment. Cette condition d’effectif a aujourd’hui disparu. Les lieux de travail sont considérés comme accessibles dès lors que les personnes handicapées peuvent, avec la plus grande autonomie possible : accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, et communiquer. Les lieux de travail devront par ailleurs être conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible une telle adaptation.
Agir Mag : Quelles sont les modalités d’application de ces mesures ?
PB : Un arrêté ministériel déterminera les modalités pratiques d’application de ces mesures, concernant notamment : les circulations horizontales et verticales, les portes et les sas intérieurs, les revêtements de sol et de paroi, l’éclairage, le stationnement automobile. Ces nouvelles obligations sont applicables aux opérations de construction d'un bâtiment neuf ou d'une partie neuve d'un bâtiment existant pour lesquelles une demande de permis de construire ou, le cas échéant, une déclaration préalable sera déposée à partir du 24 avril 2010 ; pour les opérations ne nécessitant ni permis de construire ni déclaration préalable, dont le début des travaux débutera à partir du 24 avril 2010. Il est toutefois à noter que des dérogations pourront être accordées par le préfet en cas d'impossibilité technique résultant de l'environnement du bâtiment.
Agir Mag : Et concernant la sécurité incendie, tout particulièrement l’alarme sonore ?
PB : Dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les incendies, les établissements dans lesquels peuvent se trouver occupées ou réunies habituellement plus de 50 personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, où sont manipulées et mises en oeuvre certaines matières inflammables doivent être équipés d'un système d'alarme sonore. Désormais et à compter du 24 avril 2010, ce système d'alarme devra être complété par un ou plusieurs autres systèmes adaptés au handicap des personnes employées dans l’entreprise, afin de permettre leur information en tous lieux et toutes circonstances (article R. 4225-8 du code du travail). On peut penser notamment aux personnes malentendantes, pour lesquelles des avertisseurs lumineux (signal stroboscopique par exemple) doivent être mis en place.
Agir Mag : La nature du handicap influe-t-elle sur ces mesures ?
PB : Le handicap doit être entendu au sens le plus large puisque le Code du Travail considère comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Les locaux doivent donc être accessibles à toute personne handicapée, quel que soit son handicap.
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Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?
