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Dernière mise à jour le : 22/10/2024

Quand l’entreprise change son regard...

Quand l’entreprise change son regard...

N°75 - Mars / Avril 2018

Emploi et handicap : certaines entreprises font même le choix d'aller au-delà de ce qu'exige la loi.

FM Logistic, opérateur dans les métiers de l'entreposage, du transport et du conditionnement, fait partie des entreprises « handi-accueillantes » qui tirent la moyenne nationale vers le haut. Sa filiale française a adopté une politique active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.  

3 questions à :

Laurent Leleu
Directeur des ressources humaines
FM Logistic France

« Nos équipes sont plus riches de leurs différences… »

Agir Mag : FM Logistic France a signé en octobre dernier un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap. C'est un thème important dans votre projet de responsabilité sociale...
Laurent Leleu : Oui, FM Logistic s'engage depuis 2009 en faveur du handicap, et cet accord est dans la lignée de notre politique. Aujourd'hui, l’entreprise, qui compte près de 5 500 collaborateurs, présente un taux d’emploi de travailleurs handicapés proche de 9 %, supérieur à son obligation légale de 6 %. Nous sommes convaincus que la mixité est un gage de performance. Nos équipes sont plus riches de leurs différences... 
 
Agir Mag : En quoi consiste cette politique ?
L.L : Tout d'abord, nous favorisons le recrutement et l'intégration de travailleurs handicapés, que ce soit en stage, en CDD, en CDI ou en contrat professionnel. Ensuite, nous faisons notre maximum pour maintenir dans leur emploi des salariés souffrant de handicap.

Par exemple, un de nos conducteurs de camion lourdement handicapé après un grave accident de circulation exerce toujours son métier, dans un véhicule spécialement aménagé pour lui. Nous nous engageons également à communiquer auprès de nos collaborateurs pour faire changer la vision qu'ils portent sur le handicap. Nous avons ainsi organisé des dégustations à l'aveugle pour les sensibiliser à la déficience visuelle, des jeux avec un sportif de haut niveau paraplégique pour leur faire découvrir le sport en fauteuil roulant... 
 
Agir Mag : Quels sont les moyens mis en œuvre ?
L.L : Sur chacun de nos sites, un collaborateur se porte volontaire pour être nommé « relais TH » (travailleur handicapé). Il contribue activement au déploiement d’actions de communication et de sensibilisation, accompagne ses collègues en situation de handicap dans leurs démarches administratives... Il bénéficie bien sûr d’une formation adaptée et d’un crédit d’heures pour accomplir sa mission.

Par ailleurs, une commission spéciale se réunit chaque semestre afin de recenser et évaluer les actions menées, et fixer le programme à venir. Enfin, un chef de projet est chargé de coordonner les différents acteurs, d'établir annuellement le bilan des actions menées et de piloter les indicateurs de suivi.

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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

L’employabilité des personnes autistes
En France, on estime à 700 000 le nombre de personnes autistes, dont 600 000 sont en âge de travailler. Et pourtant on estime que près de 95% sont au chômage...
Renforcer sa politique handicap !
Le partage et l’échange d’expériences sont clés dans le déploiement d’une politique handicap dans l'entreprise…
L’emploi comme thérapie
La méconnaissance des troubles du spectre de l'autisme explique en partie le retard pris par la France en matière d'insertion professionnelle. En effet, pour les 400 000 personnes autistes en âge de travailler, seules 5 % seulement ont accès à un emploi…
Accompagner le Référent Handicap
« Référent Handicap » est une application mobile destinée aux référents handicap, chargés de mission handicap, référents emploi accompagné, managers, DRH... Lancée en novembre dernier, elle propose des récits interactifs sous forme de fiction…
L'autisme en entreprise ça marche !
Pour célébrer la fête du travail, l’association Vivre et Travailler Autrement a organisé son premier webinaire : « Autisme et performance d’entreprise : les clés pour Vivre Et Travailler Autrement »...
Sensibiliser au handicap invisible
A l’occasion du festival international du film d’entreprise responsable « Deauville Green Awards », qui s’est tenu les 16 et 17 juin, Bouygues Energies & Services a remporté le trophée OR dans la catégorie « handicap, diversité, solidarité »...
Des cafés servis avec le coeur…
Fondée en 2017, cette entreprise de restauration rapide forme et emploie des personnes en situation de handicap mental et/ou cognitif, principalement avec trisomie 21 ou autisme. L’ambition de Cafés Joyeux est de rendre le handicap visible et favoriser la rencontre...
Une politique RH toujours plus inclusive
Le télétravail et l’aménagement de poste, même au domicile, sont au cœur de la politique handicap chez ADP…
Donner de la voix au handicap !
Bien que le contexte du marché de l’emploi évolue en France, la situation des personnes handicapées reste un véritable enjeu : discrimination, inégalité, insertion difficile. Pourtant, certaines entreprises se mobilisent pour favoriser l’inclusion économique de tous.
Le « Duo Day »
Le concept Duo Day permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d'entreprises, collectivités ou associations pour, ensemble, dépasser les préjugés et avancer vers l’inclusion...
Santé mentale au travail
L’accès au travail est un droit pour tous. Et pour les personnes atteintes de troubles psychiques ? 
La santé par l’image…
Expliquer le parcours de soins, avec des dessins et des textes courts : le bon outil pour faciliter la communication entre professionnels de santé et personnes en situation de handicap.
Quand l’entreprise change son regard...
3,3 % : c'est le taux d’emploi actuel des personnes handicapées dans le secteur privé en France, soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Ce chiffre cache bien sûr de grandes disparités...
Des entreprises s’engagent !
Sur 1000 nouveaux cas de cancer détectés chaque jour, 400 concernent des personnes ayant une activité professionnelle...
Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).