Dernière mise à jour le : 22/10/2024
|
Préjugés
|
Réponses
|
|
Mon entreprise n'est pas accessible
|
Handicap n'est pas synonyme de fauteuil roulant. 1% des personnes handicapées sont dans cette situation.
|
|
Nos postes de travail ne sont pas adaptés
|
Si le handicap d'un salarié nécessite un aménagement, l'Agefiph prend en charge le surcoût lié au handicap
|
|
La conjoncture ne nous permet pas de recruter
|
N'oubliez pas de préserver l'emploi de vos salariés dont le handicap survient ou s'aggrave. C'est un aspect aussi important que le recrutement.
|
|
Notre activité ne peut être exercée par des personnes handicapées
|
Diabètes, problèmes cardiaques, lombalgies, bégaiement… autant de symptômes invisibles pouvant être reconnus comme des handicaps. Ils sont compatibles avec un grand nombre de métiers.
|
|
Je ne sais pas où trouver des candidats handicapés
|
Vous pouvez vous adresser à Ohé Prométhée (réseau Cap Emploi), à l'Anpe, aux agences de travail temporaire. Sans oublier de déposer gratuitement vos offres d'emploi dans l'espace emploi du site Internet de l'Agefiph
|
|
Je crains la réaction des autres salariés
|
87% des salariés disent que travailler avec un collègue handicapé est enrichissant
|
|
Un salarié handicapé ne peut pas être aussi compétent qu'un valide
|
93% des employeurs ayant recruté un travailleur handicapé sont satisfaits. Ils les jugent aussi compétents, motivés et plus stables dans l'emploi.
|
|
Les personnes handicapées ne sont pas assez formées
|
Pensez à recourir à l'apprentissage et au contrat de professionnalisation pour former à vos métiers.
|
|
Recruter une personne handicapée, c'est compliqué
|
Vous n'êtes pas seul! Des professionnels compétents vous accompagnent à chaque étape: recherche de candidats, sensibilisation de vos salariés au handicap, suivi dans l'entreprise, subventions…
|
En vous abonnant à AGIR Magazine – Santé et Entreprises, vous bénéficiez également de notre "encyclopédie pour la qualité de vie au travail" durant toute la durée de votre abonnement sur l’espace réservé du site Internet : Agir-mag.com.
L’interface en ligne "Abonnés" met à votre disposition :
Consultez les sommaires de l’intégralité des numéros sur le kiosque numérique.
Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?
