Investir la démarche RSE…

… Et créer un environnement de travail sain où le collaborateur au centre des préoccupations.

Meritis, société de conseil en technologies de 700 collaborateurs, s’est distinguée pour ses actions en matière de responsabilité sociale. Après avoir reçu en 2020, pour la première fois, la médaille « Platinium » décernée par EcoVadis, l’agence de notation spécialisée dans l’évaluation de la performance RSE des entreprises, Meritis a souhaité, en 2021, être encore évaluée par ses clients. Les résultats sont venus confirmer ses efforts et ses engagements en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale.

Ainsi, dans son rapport d’évaluation, la société a de nouveau obtenu le niveau « Platinium » avec une note totale de 76/100, et reste dans les 1% des entreprises les mieux notées. « Nous sommes très fiers de réitérer notre belle performance et de nous maintenir au niveau Platinum, soit la plus haute distinction du classement. Ce prix vient récompenser nos efforts quotidiens en faveur d’une qualité de vie au travail saine et respectueuse de tous nos collaborateurs et nous incite à poursuivre nos engagements sur les plans environnemental, social et sociétal » s’est réjoui Eric VARACHE, Directeur des Ressources Humaines.

L’entreprise a su maintenir ses très bons résultats sur les quatre grands indicateurs de référence, à savoir :  Environnement, Travail et droits de l’homme, Ethique, Approvisionnement durable. « Notre ambition pour l’avenir est de faire encore mieux. Cette évaluation nous permet de nous fixer un cap et nous encourage à continuer à progresser pour aller encore plus loin dans notre démarche d’amélioration continue en faveur d’une politique RSE toujours plus responsable et engagée », conclut Eric VARACHE.    

Une démarche RSE proactive autour de 3 piliers clés 

La performance RSE de l’entreprise est un objectif ancré dans l’ADN de Meritis. Cela se traduit par de nombreuses actions engagées sur trois axes qui constituent les trois piliers de sa démarche RSE, à savoir : 

• Favoriser le développement et le bien-être de ses collaborateurs : En menant de multiples actions visant à agir pour la diversité et la non-discrimination, à garantir une gestion de carrière dynamique et personnalisée et à favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 
• Réduire son empreinte environnementale : Depuis plusieurs années, Meritis s’engage à diminuer son empreinte écologique par le biais du recyclage et de la réduction de ses déchets, la limitation des déplacements professionnels ou encore la promotion de modes de transport alternatif. 
• Entretenir des relations responsables avec ses fournisseurs : L’entreprise sélectionne rigoureusement ses fournisseurs et prestataires, en privilégiant les acteurs qui proposent des produits équitables et issus des secteurs protégés et adaptés, comme les Établissements ou Services d’Aide par le Travail – ESAT ou les Entreprises Adaptées – EA.   

L’humain au cœur des actions…

Dès sa création, Meritis a placé l’humain au cœur de sa stratégie. L’humain doit être au centre des préoccupations car il est à l’origine de toute création et de toute évolution. Le bien-être des collaborateurs et leur développement passent par un profond respect pour chacun, pour leur personne et leurs ambitions. Ainsi, depuis 2013, l’entreprise a choisi d’être auditée tous les 2 ans par Great Place To Work et fait, à chaque fois, partie du Top 10 des « entreprises où il fait bon travailler » …