En 2012, seulement 49% des entreprises concernées par les mesures anti-pénibilité ont mis en place un système de mesure.

Les partenaires sociaux ont repris leurs discussions sur la qualité de vie au travail. Le programme est vaste : il va du congé parental au droit d'expression, du management au temps partiel. L'objectif est d'aboutir à un accord avant fin juin.

L'Assurance Maladie Risques Professionnels met à disposition des nouveaux formulaires de déclaration...

Les risques dits professionnels varient fortement d'un métier ou secteur à l'autre, la fonction publique hospitalière, le commerce et le transport étant particulièrement concernés par les agressions et les horaires atypiques, selon une étude de la Dares publiée jeudi.

Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail. Sur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3,6 % des salariés ont connu une absence au travail d’au moins une heure pour des raisons de santé ou pour la garde d’un enfant malade. L’absentéisme a globalement peu varié au cours de la période étudiée, les points hauts annuels ou trimestriels étant largement expliqués par les pics d’épidémies de maladies saisonnières.

SNCF, Air France, FNCA et EDF… autant de grandes entreprises qui ont répondu présentes à l’appel de Réalités du dialogue social et de l’Anact le mardi 29 janvier.Au menu de cette matinée de témoignages : les démarches qualité de vie au travail. Invité d'honneur : Guillaume Pepy.

Le secteur du BTP présente t-il toujours un haut niveau de risque ?

Dans le cadre du Plan Régional de Santé au travail, les acteurs de la santé au travail en Ile-de-France proposent un outil d’aide à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels en établissements de soins.

 

L’enquête sur la qualité de la vie de l'Insee permet d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.

La Cnil publie une série de fiches pratiques destinées à accompagner les salariés et les employeurs dans leur gestion des données personnelles au travail