La gestion des âges

Bonne nouvelle à l’horizon : l’espérance de vie dans les pays européens continue à augmenter ! Cette longévité accrue est un véritable défi social et économique. Dans le même temps où s’allonge notre espérance de vie, nous observons en effet un raccourcissement de la vie professionnelle…

Les tendances et projections liées à l’allongement de l’espérance de vie, tant en termes de retraites que d’assurance maladie, laissent peu de place à l’improvisation. Nous sommes face à un enjeu de société globale. Une résultante est aujourd’hui largement commentée : nous serons amenés à travailler plus longtemps. Au-delà d’une injonction économique, il s’agit de travailler plus longtemps dans de bonnes (meilleures) conditions. La gestion des âges dans l’entreprise devient une constante pour parvenir à cet objectif ; encore faut-il dissocier la gestion des âges de la « gestion des âgés »…

Une mutation sociale et économique en marche…
Les perspectives sociales et économiques en Europe et en France...