Dernière mise à jour le : 15/04/2025
L’OPPBTP a lancé une campagne de vidéos témoignages « La prévention ça rapporte ! »
Une web série en 10 épisodes destinée à convaincre près de 200 000 entreprises du BTP que la prévention est à la portée de chacun et qu'elle est rentable. Sur un ton dynamique et humoristique, les vidéos présentent un « cas » sur lequel les professionnels pourront s’identifier et donnent les clés pour rendre l’entreprise plus performante. Chaque épisode se conclut par une invitation à accéder aux différents cas étudiés par l’OPPBTP, disponibles sur www.preventionbtp.fr
OPPBTP
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
