Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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Ce prix s’adresse à des projets ou initiatives partenariales mises en place par les acteurs du bâtiment et des travaux publics.
L’OPPBTP et l’Usirf distinguent les meilleures initiatives améliorant la sécurité et la prévention au travail mises en place dans le cadre de partenariats. Les lauréats sont sélectionnés sur le caractère innovant du projet ainsi que sur sa plus-value et sa résistance dans le temps. Tous les nominés et les lauréats seront conviés le 3 décembre 2014 à Paris, pour la remise des Trophées "Prévention ensemble"
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Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
