Dernière mise à jour le : 26/05/2025
Une check-list de 12 points destinée aux personnes habilitées à réaliser des opérations d’ordre électrique a été élaborée par l’INRS.
Le document permet de mieux identifier les situations potentiellement dangereuses liées au risque électrique grâce à un système de réponses oui/non. En cas de réponse négative, des actions d’amélioration sont indiquées avant de passer à la question suivante. Il permet à l’opérateur de vérifier, avant de débuter l’intervention, que toutes les conditions de sécurité sont réunies en termes d'organisation, d'équipements et de tension. Cet outil permet de compléter le document unique ou le plan de prévention.
Info : www.inrs.fr
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
