Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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L’emploi intérimaire dans le BTP a progressé de 10,1% lors du premier trimestre 2017. Marquée par une reprise nette de l’activité dans le bâtiment et les travaux publics (BTP) à hauteur de +1,9%, l’année 2016 devrait trouver un prolongement en 2017 avec une croissance envisagée à 3,4, soit un volume d’affaires de 133 Mds € (Source : Fédération française de bâtiment).
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
