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Sensibiliser les apprentis à la prévention des risques professionnels

Le 16/11/2015

Pour la 7ème édition consécutive, l’OPPBTP organise la campagne nationale de sensibilisation "100 minutes pour la vie" dans les CFA.

Depuis le 9 novembre et jusqu’au 18 décembre 2015, cette campagne s’adressera aux 25 000 apprentis de 1ère année de CFA, partout en France, pour les sensibiliser à la prévention des risques. Ils découvriront et analyseront des situations à risques comme les chutes de hauteur, les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques électriques…

Les jeunes sont interpellés grâce à un QR code présent sur l’affiche de la campgane. Celui-ci permet aux apprentis munis d’un smartphone de pouvoir répondre à des questions en ligne. Ils ont aussi la possibilité d’accéder aux comptes Facebook et Twitter de la campagne via le site internet : www.100minutespourlavie.fr.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...