Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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L’INRS organisait le 23 mars dernier un séminaire en ligne sur l’évaluation des risques psychosociaux dans les très petites entreprises (TPE) : Comment faire ? Par où commencer ? Qui impliquer ?
Ce séminaire visait à présenter l’outil "Faire le point", destiné à aider les petites entreprises à réaliser cette évaluation.
Cet outil fournit des clés de compréhension des facteurs de risques psychosociaux et des pistes d’actions pour planifier des mesures de prévention.
Visionnez le séminaire en ligne
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
