Séminaire de formation Réforme Santé Travail : 19 octobre 2021
Le 05/10/2021
.png)
Les Journées LEDOUX & Associés :
Réforme Santé Travail, Loi du 2 Août 2021 sur la prévention
Séminaire de formation dirigé par Hubert SEILLAN
19 Octobre 2021
Une réforme qui tardait
- Un rapport parlementaire diversement interprété.
- Des enjeux financiers très pesants.
- Des doctrines contradictoires.
- Des concepts manquant de précision (prévention, santé).
Une réforme portée par des intentions globales
- L’obligation de sécurité de l’employeur
- Les missions des services de santé au travail
- Vulnérabilités, handicaps et emploi
- Gouvernance
Eclairages attendus du Séminaire
- Missions respectives de l’Etat, des employeurs, des partenaires sociaux et des services de santé au travail
- Responsabilités juridiques
- Management des risques
Au programme du séminaire :
- LES FONDAMENTAUX JURIDIQUES
- LES ESSENTIELS DE LA NOUVELLE LOI
Par Hubert Seillan, Avocat
- SANTE PUBLIQUE ET SANTE AU TRAVAIL : NECESSITES D’UNE NOUVELLE APPROCHE
Par Philippe Garabiol, Secrétaire général du COCT (Conseil d’orientation des conditions de travail)
- NOUVELLES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS
Par Michel Ledoux, Avocat
Par Hubert Seillan, Avocat
- DISCUSSIONS GENERALES
- EXPOSE DE SYNTHESE
Plus d'infos ici
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117
Bien vieillir au travail
Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
