Séminaire de formation Réforme Santé Travail : 19 octobre 2021
Le 05/10/2021
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Les Journées LEDOUX & Associés :
Réforme Santé Travail, Loi du 2 Août 2021 sur la prévention
Séminaire de formation dirigé par Hubert SEILLAN
19 Octobre 2021
Une réforme qui tardait
- Un rapport parlementaire diversement interprété.
- Des enjeux financiers très pesants.
- Des doctrines contradictoires.
- Des concepts manquant de précision (prévention, santé).
Une réforme portée par des intentions globales
- L’obligation de sécurité de l’employeur
- Les missions des services de santé au travail
- Vulnérabilités, handicaps et emploi
- Gouvernance
Eclairages attendus du Séminaire
- Missions respectives de l’Etat, des employeurs, des partenaires sociaux et des services de santé au travail
- Responsabilités juridiques
- Management des risques
Au programme du séminaire :
- LES FONDAMENTAUX JURIDIQUES
- LES ESSENTIELS DE LA NOUVELLE LOI
Par Hubert Seillan, Avocat
- SANTE PUBLIQUE ET SANTE AU TRAVAIL : NECESSITES D’UNE NOUVELLE APPROCHE
Par Philippe Garabiol, Secrétaire général du COCT (Conseil d’orientation des conditions de travail)
- NOUVELLES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS
Par Michel Ledoux, Avocat
Par Hubert Seillan, Avocat
- DISCUSSIONS GENERALES
- EXPOSE DE SYNTHESE
Plus d'infos ici
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118
L’égalité professionnelle, levier de la QVCT
L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
Les inégalités professionnelles en quelques chiffres
- Seul 1 salarié sur 5 exerce un métier « mixte » (dans lequel il y a entre 35 % et 65 % de femmes salariées) ;
- 63 ...
