Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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L'INRS publie un nouveau guide concernant la réduction des vibrations au poste de conduite des engins de chantier
Cette brochure (référence ED 6130) rappelle les actions à mettre en oeuvre (techniques, organisationnelles ou médciales), et présente les spécificités liées aux pelles et chargeuses sur pneus et aux tombereaux. Deux autres brochures permettent de choisir, d'entretenir et de régler un siège à suspension pour conduire sans secousse un chariot élévateur.
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
