Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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Les entreprises sont-elles au courant des nouvelles obligations sur la pénibilité ?
La nouvelle recommandation de la CNAMTS « Organisation des opérations de maintenance et de dépannage sur site des engins mobiles de travaux publics et de carrière par une entreprise extérieure » (R 473), a pour objectif de renforcer la sécurité en cas de sous-traitance des travaux de maintenance des engins de terrassement sur les chantiers de travaux publics et en carrières. Le document précise et explique les principes de prévention et les mesures organisationnelles à mettre en œuvre lors de la programmation de l'intervention, lors sa réalisation ou encore lors des opérations de dépannage.
INRS
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
