Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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Le rapport d'activité 2013 de l'AGEFIPH présente des signes positifs.
Ceux-ci se traduisent par l’engagement des entreprises à travers l’emploi direct de travailleurs handicapés et le recours à la sous-traitance. Elle note aussi la nette progression de l’alternance. Le public des travailleurs handicapés, étant plus vulnérable aux effets de la crise, il comptait une progression de 11,5% de demandeurs d’emploi de plus qu’en 2012. Cependant, le rapport constate une progression dans le respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés par les entreprises, avec aussi une évolution positive sur la formation, l’alternance et le maintien dans l’emploi. Pour 2014, le conseil d’administration de l’Agefiph souhaite développer trois orientations : la formation et la qualification, le maintien dans l’emploi et la représentation collective du handicap.
Liaisons sociales
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
