Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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Le rapport d'activité 2013 de l'AGEFIPH présente des signes positifs.
Ceux-ci se traduisent par l’engagement des entreprises à travers l’emploi direct de travailleurs handicapés et le recours à la sous-traitance. Elle note aussi la nette progression de l’alternance. Le public des travailleurs handicapés, étant plus vulnérable aux effets de la crise, il comptait une progression de 11,5% de demandeurs d’emploi de plus qu’en 2012. Cependant, le rapport constate une progression dans le respect de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés par les entreprises, avec aussi une évolution positive sur la formation, l’alternance et le maintien dans l’emploi. Pour 2014, le conseil d’administration de l’Agefiph souhaite développer trois orientations : la formation et la qualification, le maintien dans l’emploi et la représentation collective du handicap.
Liaisons sociales
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
