Dernière mise à jour le : 26/05/2025
Selon une enquête Ipsos Steelcase, les Français sont les Européens les plus mécontents de leurs conditions de travail, près de la moitié d’entre eux n’est pas satisfait.
D’après l’étude, les principaux motifs d’insatisfaction des sondés sont : l’open space (35%), le sentiment d’isolement dans le bureau et le fait de ne pas pouvoir choisir son espace de travail (68%). Seuls 6% trouvent leur bureau agréable. « La frustration naît du manque de mobilité, affirme Beatriz Arantes, chercheur pour l’étude. Les salariés n’ont aucun contrôle sur leur environnement de travail. Impossible pour eux de gérer le passage, le bruit, ou de s’isoler quand ils en ont besoin. »
Expoprotection
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
