Dernière mise à jour le : 21/11/2024
Selon une enquête Ipsos Steelcase, les Français sont les Européens les plus mécontents de leurs conditions de travail, près de la moitié d’entre eux n’est pas satisfait.
D’après l’étude, les principaux motifs d’insatisfaction des sondés sont : l’open space (35%), le sentiment d’isolement dans le bureau et le fait de ne pas pouvoir choisir son espace de travail (68%). Seuls 6% trouvent leur bureau agréable. « La frustration naît du manque de mobilité, affirme Beatriz Arantes, chercheur pour l’étude. Les salariés n’ont aucun contrôle sur leur environnement de travail. Impossible pour eux de gérer le passage, le bruit, ou de s’isoler quand ils en ont besoin. »
Expoprotection
Le développement des mobilités durables pour les trajets domicile-travail est un objectif majeur de la loi d’orientation des mobilités (LOM), adoptée en décembre 2019. En décembre 2021, la loi « Climat et Résilience » est venue renforcer cette ambition en promouvant notamment la transition vers un parc de véhicules plus respectueux de l’environnement.
Globalement, en entreprise, la mobilité durable ou « écomobilité » répond à des objectifs clés visant, à la fois, à réduire l’empreinte carbone de l’organisation, améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, et diminuer l’impact environnemental de leurs déplacements, qu’il s’agisse des trajets quotidiens, des déplacements professionnels ou de la flotte de véhicules d’entreprise.On assiste au développement de nombreux projets de mobilités durables pour se rendre au travail et pour mettre en œuvre de réelles alternatives à la voiture thermique individuelle (lire plus loin).
De nouvelles réglementations et des plans de mobilité urbains et ruraux initiés par les pouvoirs publics incitent les sa ...
