Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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Selon un récent rapport de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
Les entreprises dotées d’une bonne politique de gestion des risques en général auraient tendance à mieux faire face aux risques psychosociaux (RPS). Dans ce rapport, l’agence laisse entendre en creux que la gestion des risques psychosociaux pourrait être considérée comme un "sous-ensemble avancé" de la gestion de la SST. En parallèle, les données analysées soulignent que les RPS sont mieux identifiés et pris en compte en Suède et en Europe du Nord.
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
