KIOSQUE NUMERIQUE

Retrouvez tous les numéros d’AGIR Magazine en version numérique !

Le nouveau plan santé et sécurité au travail pour le secteur agricole

Le 24/02/2016

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient de lancer son plan Santé au Travail 2016-2020 fixant les orientations stratégiques pour la prévention des risques professionnels dans les métiers de l'agriculture et les filières agricoles identifiées comme les plus à risques.

Six priorités en santé et sécurité au travail ont été ciblées :

La sécurité au contact des animaux
L’exposition au risque chimique (10 % des salariés sont exposés à des produits cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques ou CMR)
Le machinisme agricole (17 % des accidents de travail sont liés à l’utilisation des équipements de travail et 10 % des accidents mortels sont liés à des chutes de hauteur)
Les risques psychosociaux (RPS),
Les troubles musculosquelettiques (TMS)
L’employabilité des actifs agricoles, pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle.

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...