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Dernière mise à jour le : 08/10/2025

Les actus d'Agir Magazine

Le nouveau plan santé et sécurité au travail pour le secteur agricole

Le 24/02/2016

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient de lancer son plan Santé au Travail 2016-2020 fixant les orientations stratégiques pour la prévention des risques professionnels dans les métiers de l'agriculture et les filières agricoles identifiées comme les plus à risques.

Six priorités en santé et sécurité au travail ont été ciblées :
  • La sécurité au contact des animaux 
  • L’exposition au risque chimique (10 % des salariés sont exposés à des produits cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques ou CMR)
  • Le machinisme agricole (17 % des accidents de travail sont liés à l’utilisation des équipements de travail et 10 % des accidents mortels sont liés à des chutes de hauteur)
  • Les risques psychosociaux (RPS),
  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) 
  • L’employabilité des actifs agricoles, pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...