KIOSQUE NUMERIQUE

Retrouvez tous les numéros d’AGIR Magazine en version numérique !

Comment former plus de médecins du travail ?

Le 22/07/2016

Les partenaires sociaux réunis au sein du groupe permanent d’orientation du COCT ont adopté une série de propositions pour le développement de la formation des professionnels de la santé au travail, et en particulier des médecins du travail.

La situation est en effet alarmante : le nombre de médecins du travail est passé de 7000 à 5000 en 10 ans, et cette tendance se poursuit.

Quatre orientations prioritaires ont été définies pour ce plan de développement de la formation des professionnels de la santé au travail :

Renforcer l’attractivité de la médecine du travail pour les étudiants en médecine
Faciliter les conditions de reconversion des médecins expérimentés issus d’une autre spécialité médicale vers la médecine du travail
Améliorer les capacités universitaires de formation et de recherche en médecine du travail
Mettre en place des formations facilitant la constitution des équipes pluridisciplinaires

Lire les propositions

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...