Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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Le premier plan gouvernemental de lutte contre la drogue et les conduites addictives a été rendu public.
Il fait suite aux précédents plans dont les cibles principales étaient la drogue et la toxicomanie.
Dorénavant, les actions de prévention s’étendent à l’ensemble des substances psychoactives, mais aussi les jeux de hasard et d’argent.
Ce plan, valable pour les années 2013-2017, est consultable sur le site de la Mission interministérielle de lutte contre la drogue et la toxicomanie (MILDT).
Il comporte notamment des actions en milieu de travail.
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
