Dernière mise à jour le : 15/04/2025
Gouvernantes, femmes de chambre, lingères, elles sont les discrètes actrices du circuit du linge dans les hôtels parisiens
En partenariat avec des services de santeÌ au travail, l’ARACT Ile de France a réalisé une étude et une bande dessinée pour améliorer leurs conditions de travail. Les diagnostics réalisés par l’Aract Ile-de-France en coopération avec les médecins du travail dans cinq hôtels parisiens ont permis de mettre en évidence les différentes étapes du travail des personnes qui interviennent au niveau du linge dans les hôtels.
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ANACT
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
