Dernière mise à jour le : 21/11/2024
Destiné aux salariés en situation de handicap, reconnue ou non, et des salariés dont l’état de santé impacte régulièrement leur activité professionnelle, ce questionnaire a pour objectif de mesurer la santé et la qualité de vie au travail (QVT) de cette catégorie de salariés.
Sa participation est gratuite et se fait sur la base du volontariat, mais il permet ainsi de donner la parole qu’ils expriment leurs besoins concernant l’amélioration de leurs conditions de travail. Cet observatoire sera reconduit tous les deux ans. Ce suivi dans le temps permettra d’alimenter les politiques pour que le handicap et la santé au travail soient mieux pris en compte dans les entreprises et les politiques publiques.
Anact – Mars 2015
Le développement des mobilités durables pour les trajets domicile-travail est un objectif majeur de la loi d’orientation des mobilités (LOM), adoptée en décembre 2019. En décembre 2021, la loi « Climat et Résilience » est venue renforcer cette ambition en promouvant notamment la transition vers un parc de véhicules plus respectueux de l’environnement.
Globalement, en entreprise, la mobilité durable ou « écomobilité » répond à des objectifs clés visant, à la fois, à réduire l’empreinte carbone de l’organisation, améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, et diminuer l’impact environnemental de leurs déplacements, qu’il s’agisse des trajets quotidiens, des déplacements professionnels ou de la flotte de véhicules d’entreprise.On assiste au développement de nombreux projets de mobilités durables pour se rendre au travail et pour mettre en œuvre de réelles alternatives à la voiture thermique individuelle (lire plus loin).
De nouvelles réglementations et des plans de mobilité urbains et ruraux initiés par les pouvoirs publics incitent les sa ...
