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Mieux travailler avec le numérique

Le 03/10/2016

L'ANACT propose un retour sur les grands enseignements de la journée "Mieux travailler à l'ère du numérique" qui s'est déroulée le 13 juin dernier.

Les tables-rondes ont révelé la diversité des préoccupations sur le sujet et permis de mieux cerner les multiples enjeux de la transformation numérique. En effet, si le numérique est a priori un sujet technique, force est de constater qu’il est aussi un sujet social tant il nourrit le débat sur sa nature, ses effets, son devenir.

Mais le premier enseignement de ce colloque est que les échanges sur le sujet "numérique et travail" ont énormément progressé au cours des trois dernières années. Les échanges ont montré qu’il n’y avait pas « le » numérique, mais « des » numériques au travail. Et qu'il était possible dans cette diversité d'identifier au moins deux grands types de numériques au travail : celui de l’ordre et celui du désordre...

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...