Dernière mise à jour le : 15/04/2025
Une méthode simple et adaptée pour la réalisation de leur document unique
Afin d’apporter aux artisans une méthode pour la réalisation de leur document unique, la Capeb et l’OPPBTP avec l’appui de l’Iris-ST s’engagent à poursuivre leur action commune «Action DU-Préval».
-Une session collective, pour comprendre et maîtriser les enjeux de l’évaluation des risques et l’intérêt du document unique
-Une demi-journée de visite individuelle de chantier ou d’atelier pour mettre en évidence des points forts mais également des points à améliorer (Outil de diagnostic simplifié « Préval »)
-Une demi-journée, collective ou individuelle, pour permettre à chaque artisan engagé dans la nouvelle action DU de prendre en main l’outil d’évaluation e-prévention
Cela se concrétise par la mise en œuvre de conventions régionales ou départementales, dont l’initiative est laissée aux acteurs locaux.
OPPBTP
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
