Exposition à l'amiante : mesures de prévention collective et individuelle

Ces mesures de prévention doivent garantir le respect de la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP) aux fibres d’amiante qui a été abaissée depuis le 2 juillet 2015 à 10 f/L, en prenant en compte les fibres fines. 

 

Les niveaux d’empoussièrements (niveau de concentration en fibres d'amiante généré par un processus de travail dans la zone de respiration du travailleur) tels que définis à l’article R. 4412-98 du Code du travail sont, eux, maintenus de manière transitoire dans l’attente des conclusions d’une étude réalisée par l’INRS. 

 

Instruction DGT n° 2015/238 du 16 octobre 2015.

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...

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