Exposition à l'amiante : mesures de prévention collective et individuelle

Ces mesures de prévention doivent garantir le respect de la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP) aux fibres d’amiante qui a été abaissée depuis le 2 juillet 2015 à 10 f/L, en prenant en compte les fibres fines. 

 

Les niveaux d’empoussièrements (niveau de concentration en fibres d'amiante généré par un processus de travail dans la zone de respiration du travailleur) tels que définis à l’article R. 4412-98 du Code du travail sont, eux, maintenus de manière transitoire dans l’attente des conclusions d’une étude réalisée par l’INRS. 

 

Instruction DGT n° 2015/238 du 16 octobre 2015.

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118

L’égalité professionnelle, levier de la QVCT

L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…

Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations. 

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