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La qualité de vie au travail des employés à domicile

Le 11/03/2016

Lorsqu'on est assistante maternelle ou salarié à domicile pour un particulier employeur, les enjeux de la qualité de service sont similaires à tout autre contexte de travail... Un guide élaboré par un groupe de travail constitué de particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, sous l'égide de l'Aract Lorraine, met en avant les bonnes pratiques de travail.

Ce guide développe trois points essentiels de la relation de travail :

Construire une relation de travail claire : la relation de travail et les engagements de chacun sont énoncés dans le cadre contractuel d'un contrat de travail
Equilibrer la relation de travail : les dangers au domicile au cours du trajet sont identifiés et des mesures sont prises pour prévenir ces risques
Développer les compétences pour une relation durable : les compétences du salarié sont entretenues et adaptées aux évolutions des besoins.

Téléchargez le guide : Particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, Votre relation de travail joue pour vous.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...