Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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Lorsqu'on est assistante maternelle ou salarié à domicile pour un particulier employeur, les enjeux de la qualité de service sont similaires à tout autre contexte de travail... Un guide élaboré par un groupe de travail constitué de particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, sous l'égide de l'Aract Lorraine, met en avant les bonnes pratiques de travail.
Ce guide développe trois points essentiels de la relation de travail :
Téléchargez le guide : Particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, Votre relation de travail joue pour vous.
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
