KIOSQUE NUMERIQUE

Retrouvez tous les numéros d’AGIR Magazine en version numérique !

Un guide pour la prévention des TMS

Le 12/10/2015

Le groupe ASMT Ergonomie du CISME a publié un guide pour la prévention des TMS.

Rédigé par des acteurs de terrain en tenant compte de la littérature mais aussi de l’expérience acquise, le guide "Troubles Musculo-Squelettiques" du groupe ASMT Ergonomie est disponible en libre accès, ainsi que ses sources bibliographiques, pour tous les acteurs de la santé au travail. L’objectif premier de ce document est que les équipes pluridisciplinaires des Services de santé au travail interentreprises (SSTI) puissent proposer aux entreprises une prévention cohérente (à l’intérieur d’un Service et entre SSTI), et complète (technique et organisationnelle) des TMS.

Téléchargez le guide sur : www.cisme.org/article/396/Guide-Troubles-Musculo-Squelettiques.aspx

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...