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Pénibilité : sortir de l'approche curative

Le 26/01/2016

L’Aract et la Carsat Centre ont mis en place, dès 2011, une expérimentation pour orienter les entreprises vers une démarche de prévention de la pénibilité et sortir d’une réponse curative auprès des salariés présentant des problèmes de santé voire de handicap.

AÌ€ partir des enseignements issus de l’accompagnement de trois structures (une entreprise de l’agroalimentaire, une entreprise de nettoyage industriel et tertiaire et une SCoP dans la chaudronnerie industrielle), les deux acteurs ont élaboreÌ des fiches pratiques sous la forme d’un guide PeÌnibiliteÌ. « Comprendre et identifier pour agir ».

Ce guide éclaire les finalités et les enjeux autour de l’usure au travail : compensation/reÌparation de la pénibilitéÌ ou prévention. Il apporte des éléments de connaissance sur les notions de pénibilitéÌ, du vieillissement, de l’usure professionnelle. Et, il propose une méthode pour conduite un tel projet au sein de l’entreprise, pour définir les axes d’analyse, et les priorités.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...