Etre bien au travail quel que soit l'âge

Dans toute l’Europe, la proportion de personnes âgées au sein de la population augmente, les gens doivent travailler plus longtemps et l’âge moyen des travailleurs est en hausse. Il est donc important de :

Ce guide présente des informations pratiques, des conseils et des exemples relatifs au vieillissement de la main-d’œuvre et aux opportunités qu’il présente. Son contenu a été adapté à quatre publics différents : les employeurs, les travailleurs, les responsables RH et les professionnels SST. Découvrez le guide

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118

L’égalité professionnelle, levier de la QVCT

L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…

Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations. 

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