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Etre bien au travail quel que soit l'âge

Le 17/01/2017

L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail propose un guide en ligne sur la gestion de la SST dans le contexte d'allongement de la vie professionnelle.

Dans toute l’Europe, la proportion de personnes âgées au sein de la population augmente, les gens doivent travailler plus longtemps et l’âge moyen des travailleurs est en hausse. Il est donc important de :

créer des lieux de travail sains et sûrs pour les travailleurs de tous âges,
s’assurer que les travailleurs puissent atteindre la fin de leur carrière professionnelle en bonne santé.

Ce guide présente des informations pratiques, des conseils et des exemples relatifs au vieillissement de la main-d’œuvre et aux opportunités qu’il présente. Son contenu a été adapté à quatre publics différents : les employeurs, les travailleurs, les responsables RH et les professionnels SST. Découvrez le guide

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...