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Forum Santé Travail post confinement

Le 19/06/2020

Les "Journées du Cabinet Ledoux et associés" proposent un forum santé travail post confinement sur le thème des enjeux et des risques juridiques.

Il se déroulera par visioconférence le 7 juillet 2020 (de 14h à 18h) et sera animé par Michel Ledoux, Avocat fondateur, et Hubert Seillan, Avocat of counsel.

Les questions/thèmatiques susceptibles d'être traitées à la demande des participants :

Les nouvelles obligations de l’employeur liées au Covid 19 ;
Les droits des salariés et de leurs représentants ;
Les services de santé au travail et les médecins du travail ;
Les missions de contrôle de l’inspection du travail ;
Panorama de jurisprudences récentes ;
Les arrêts maladie ;
Les accidents du travail et maladies professionnelles ;
Les recours pour faute inexcusable ;
Application des principes de la responsabilité pénale ;
...

Réservation et information au 01.44.90.98.98 ou par mail : accueil@michel-ledoux.fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...