Dernière mise à jour le : 21/11/2024
Un enjeu clé de la satisfaction au travail...
A l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail en juin dernier, une enquête réalisée par TNS Sofres pour l’ANACT s'est intéressée à la vision et au ressenti des salariés en matière de conciliation de la vie privée et professionnelle. 75% des salariés interrogés estiment que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle fait partie de la satisfaction professionnelle à égalité avec l’intérêt du travail et l’ambiance de travail. 99% d'entre eux le citent comme important. D’ailleurs, ce critère arrive en tête des facteurs de satisfaction professionnelle avant la reconnaissance, l’autonomie et les perspectives d’évolution.
Le développement des mobilités durables pour les trajets domicile-travail est un objectif majeur de la loi d’orientation des mobilités (LOM), adoptée en décembre 2019. En décembre 2021, la loi « Climat et Résilience » est venue renforcer cette ambition en promouvant notamment la transition vers un parc de véhicules plus respectueux de l’environnement.
Globalement, en entreprise, la mobilité durable ou « écomobilité » répond à des objectifs clés visant, à la fois, à réduire l’empreinte carbone de l’organisation, améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, et diminuer l’impact environnemental de leurs déplacements, qu’il s’agisse des trajets quotidiens, des déplacements professionnels ou de la flotte de véhicules d’entreprise.On assiste au développement de nombreux projets de mobilités durables pour se rendre au travail et pour mettre en œuvre de réelles alternatives à la voiture thermique individuelle (lire plus loin).
De nouvelles réglementations et des plans de mobilité urbains et ruraux initiés par les pouvoirs publics incitent les sa ...
