Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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Les ressources et les outils nécessaires ne sont pas toujours à disposition des TPE/PME
notamment pour mettre en place des actions concrètes pour garantir l’égalité dans l’entreprise. L'ARACT, animateur du Plan Egalité en Ile-de-France, propose un site interactif doté d’une boite à outils, d’un guide et des ressources disponibles pour aider les TPE et PME à s'engager dans la démarche d'égalité professionnelle. Une série de questions/réponses est également disponible pour répondre aux interrogations des décideurs en entreprise.
En savoir plus : http://www.egaliteeniledefrance.fr/
ARACT IDF
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
