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Dosil dégonfle les pneus en silence

Le 13/06/2016

Le dégonflage des pneumatiques n’est pas sans risques pour la santé. Cette vidange peut générer des émissions sonores supérieures à 100 dB (A) à 1 mètre de distance... Or, un tel niveau d’exposition est susceptible de provoquer des lésions de l’ouïe importantes et irréversibles, conduisant à une surdité progressive...

Pour prévenir ces risques de surdité, l’INRS a développé et breveté un démonte-obus silencieux appelé Dosil. Son atout réside dans la présence d’un filtre poreux capable de laisser passer l’air tout en absorbant une partie du bruit. Résultat : lors du dégonflage, le niveau sonore ne dépasse pas la valeur limite réglementaire de 85 dB (A), définie par la directive européenne 2003/10/CE. En savoir plus

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...