Consignes de sécurité incendie
Le 15/02/2016
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Quelle conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre ? Une brochure INRS fait le point sur les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur.
La brochure "Consignes de sécurité incendie : conception et plans associés" rappelle ce que doivent indiquer les consignes générales, les consignes spéciales, les consignes particulières, ainsi que les plans d’évacuation.
Elle indique quels sont les critères de choix d’un point de rassemblement, rappelle ce que doivent contenir les plans d’intervention, destinés à faciliter l’intervention des secours internes et externes.
Elle revient enfin sur les mesures organisationnelles à mettre en place : formation, exercice, etc. et rappelle l’importance de l’élaboration systématique d’un plan de prévention pour les entreprises extérieures contenant, entres autres, les consignes de sécurité propres à l’établissement.
La brochure (ED 6230) est en téléchargement gratuit sur le site de l’
INRS.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118
L’égalité professionnelle, levier de la QVCT
L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
Les inégalités professionnelles en quelques chiffres
- Seul 1 salarié sur 5 exerce un métier « mixte » (dans lequel il y a entre 35 % et 65 % de femmes salariées) ;
- 63 ...
