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Consignes de sécurité incendie

Le 15/02/2016

Quelle conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre ? Une brochure INRS fait le point sur les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur.

La brochure "Consignes de sécurité incendie : conception et plans associés" rappelle ce que doivent indiquer les consignes générales, les consignes spéciales, les consignes particulières, ainsi que les plans d’évacuation.

Elle indique quels sont les critères de choix d’un point de rassemblement, rappelle ce que doivent contenir les plans d’intervention, destinés à faciliter l’intervention des secours internes et externes.

Elle revient enfin sur les mesures organisationnelles à mettre en place : formation, exercice, etc. et rappelle l’importance de l’élaboration systématique d’un plan de prévention pour les entreprises extérieures contenant, entres autres, les consignes de sécurité propres à l’établissement.

La brochure (ED 6230) est en téléchargement gratuit sur le site de l’INRS.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...